Бесплатное питание для сотрудников

Работодатель может предоставить питание своим сотрудникам за счет средств организации.

При этом можно выбрать один из нескольких способов

1. Организовать собственную столовую. При этом необходимо следовать ряду правил и соблюдать требования, установленные СП (2.3.6.1079-01):

• требования к размещению;
• требования к водоснабжению и канализации;
• требования к условиям работы в производственных помещениях;
• требования к устройству и содержанию помещений;
• требования к оборудованию, инвентарю, посуде и таре;
• требования к транспортировке, приёму и хранению сырья, пищевых продуктов;
• требования к обработке сырья и производству продукции;
• требования к раздаче блюд и отпуску полуфабрикатов и кулинарных изделий;
• санитарные требования к выработке кондитерских изделий с кремом;
• требования к мероприятиям по борьбе с насекомыми и грызунами;
• санитарные требования к личной гигиене персонала организации;
• требования к организации производственного контроля.

2. Заключить договор о предоставлении питания со специализированной организацией. Поскольку предметом заключаемого договора является выполнение организацией работ, то взаимоотношения должны быть закреплены договором подряда.. Во исполнение договора организация-работодатель должна проверять результат работ, оформить сдачу-приемку работ и документации, которая связана с использованием полученного результата работ. По итогам этих действий произвести оплату.

3. Организация выдачи продуктов в счет оплаты труда.

4. Организовать выдачу средств работникам для самостоятельного решения проблемы питания. То есть обеспечить выдачу материальной помощи.