Обязательное питание для сотрудников

Во-первых, нужно установить, должен ли работодатель компенсировать затраты сотрудников на питание.

ТК РФ (ст.165) не относит затраты на питание к категории расходов, которые должен компенсировать работодатель.

Но статьей 222 ТК РФ, нормативными актами установлены категории работников, которым должно предоставляться обязательное питание.

Так согласно ТК работникам, занятым на производстве с вредными условиями труда, бесплатно выдаются молоко либо иные равноценные продукты согласно утвержденным нормам (Приказом Минздравсоцразвития РФ от 16.02.2009 № 45н, ).

Если же работа сотрудника сопряжена с особо вредными условиями, ему в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития от 16.02.2009 № 46н должно быть предоставлено лечебно-профилактическое питание.

Во-вторых, если выяснится, что работодатель должен обеспечить работника питанием, необходимо в соответствии с законодательными актами определить его размер.

Так, работникам, занятым на вредном производстве, работодатель должен выдавать 0,5 л молока за смену, вне зависимости от ее продолжительности. При этом, если продолжительность работы, связанной с вредными воздействиями, составляет менее половины установленной рабочей смены, молоко не выдается.

В-третьих, если все эти условия соблюдены, то требуется оформить документально. Обязательство по предоставлению профилактического питания может быть закреплено в индивидуальном или коллективном трудовом договоре как право работников.

 

« Предыдущая :: Следующая »