Особенности оформления трудовых отношений

Часть 3. Ответственность за нарушение срока оформления трудовых отношений

На протяжении какого периода можно привлечь работодателя к ответственности за несвоевременное заключение трудового договора?

Трудовой Кодекс РФ дает работодателю 3 дня для документального оформления трудовых отношений с сотрудником, фактически приступившим к работе. Нарушение этого срока влечет за собой административное наказание в виде:

• штрафа в размере 1 000 – 5 000 рублей для должностного лица
• штрафа в размере 1 000 – 5 000 рублей или запрета на ведение деятельности в течение 90 суток для индивидуального предпринимателя
• штрафа в размере 30 000 – 50 000 рублей или запрета на ведение деятельности для организации.

При повторном правонарушении должностное лицо дисквалифицируется на период от 1 до 3 лет.

Однако КоАП РФ установлены определенные сроки привлечения к административной ответственности:

• 2 месяца со дня нарушения трудового законодательство (начиная с момента истечения 3-хдневного периода, установленного для заключения трудового договора)
• 3 месяца, если дело об административном правонарушении передано в суд (с 2010 года)
• 1 год, если неправомерные действия были совершены в отношении иностранного гражданина или лица без гражданства.

Если факт правонарушения был установлен в период его совершения, то отсчет начинается с момента обнаружения.

Резюме: Работодатель может быть привлечен к административной ответственности после истечения 3-х дней, установленных законодательством для оформления трудового договора, но не позже, чем через 2 месяца после совершения административного правонарушения, если оно не было обнаружено в этот период.