Штатное расписание

Штатное расписание – это документ, который действует в пределах одного предприятия и определяет порядок работы предприятия, а именно : кадровый состав предприятия, численность и должности сотрудников компании. Штатное расписание определяет надобность, либо ненадобность в укомплектовании компании каким-либо кадровым составом.

Например, нужно установить и определить штатное расписание предприятия, для этого выполняются следующие действия:

Шаг первый

Разработать штатный план может как сам руководитель предприятия, так и юридический или кадровый отдел предприятия.

Шаг второй

Штатное расписание, созданное руководителем предприятия, принимается и утверждается; издается соответствующий приказ.

Шаг третий

С обновленным штатным расписанием необходимо ознакомить всех сотрудников организации, если оно к ним относится хоть в какой-то мере. Более того, если штатное расписание изменяет условия трудового договора, то необходимо пересмотреть трудовой договор и изменить его, согласовав нюансы с сотрудниками.

Шаг четвертый

В обязательном порядке должно быть проведено ознакомление новых сотрудников со штатным расписанием организации. Ознакомление проходит с последующей росписью сотрудника.

Если подписи нет, значит, работник не усвоил штатного расписания и не ознакомился с ним. Также работник не будет нести ответственность за несоблюдение правил штатного расписания.

После того, как сотрудник ознакомится и поставит подпись об ознакомлении со штатным расписанием, можно считать процедуру ознакомления завершенной.