Соцстрахование и наличные расчеты

Важные изменения, которые повлияют в 2012 году на работу бухгалтера
Соцстрахование

Изменение 1. Увеличился максимальный заработок, учитываемый при расчете пособий по новым требованиям (ч. 2 ст. 14 ФЗ № 255 от 29.12.2006г., п. 4 и 5 ст. 8 ФЗ № 212 от 24.07.2009г.).

Использовать прежние правила можно только при расчете пособий:

• по беременности,
• по родам,
• по уходу за ребенком до 1,5 лет.

До 1.01.2012г.: Максимальная величина заработка, учитываемого при расчете пособий, была равна 830 т. руб. (415 т. х2).

С 1.01.2012г.: Максимальная величина заработка, учитываемого при расчете пособий, теперь составляет 878 т. руб. (415 т. + 463 т.).

Изменение 2. Увеличены определенные детские пособия (ст. 4.2 ФЗ № 81 от 19.05.1995г., п. 2 ст. 10 ФЗ № 371 от 30.10.2011г.).

До 1.01.2012г.: Размер единовременного пособия женщинам, которые встали на учет в самые ранние сроки беременности, был равен 438,87 рублей, при рождении ребенка — 11 703,13 рублей.
Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет считалось так. Если ребенок — первенец, пособие равно 2194,34 руб. за полный календарный месяц, для второго, третьего и последующих детей – 4388,67 руб.

С 1.01.2012г.: Все упомянутые выше выплаты увеличены на 6%. Размер единовременного пособия женщинам, которые встали на учет в самые ранние сроки беременности, составляет 465,20 руб., при рождении ребенка — 12 405,32 руб.
Минимальное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет считается ныне так. Если ребенок — первенец, пособие составляет — 2326 руб. за полный календарный месяц, для второго, третьего, последующих детей – 4651,99 руб.

Наличные расчеты
Утвержден порядок ведения кассовых операций.

До 1.01.2012г.: Ранее организации были обязаны оборудовать кассовую комнату, а также устанавливать лимит наличных денег в кассе через банковскую организацию.

С 1.01.2012г.: Теперь организации:

• не должны оборудовать кассовую комнату,
• могут самостоятельно установить лимит наличных без его утверждения в банке.

Порядок официально распространен и на ИП.