Положение об оплате труда и премировании

Положение, определяющее оплату труда и премирование

Данное положение включает:

• зарплаты
• оклады
• премии за работу сверх нормы

Важно:

Условия труда, которые были оговорены положением об оплате труда и премировании, никак не могут быть ухудшены по сравнению ТК РФ.

Введение данного положения совершенно не является обязательным для организации, но его принятие может помочь в сложных случаях, связанных с оплатой труда и премированием.

Задача:

Разработать положение, определяющее оплату труда и премирование.

Выполнение:

Шаг 1. Узнать, если ли действующий коллективный договор на предприятии

Если договор имеется, то необходимо изучить установленные в нем нормы оплаты и премирования на предприятии. Принятие нового Положения будет неактуально, если уже имеются пункты договора, которые это определяют. Если таких пунктов нет, то можно будет принять Положения о труде, либо внести изменения в коллективный договор.

Шаг 2. Определить нормы премирования и оплаты

Разработать эти нормы может только руководитель, юридический отдел, либо кадровый отдел.

Могут устанавливаться и определяться следующие пункты:

• Доплата за сложность проведенных работ, либо за особый вид работ
• Виды работ и соответственные поощрения за их выполнение.

Шаг 3. Утверждение положения о премировании и оплате труда

Шаг 4. Внесения изменений в сам трудовой договор предприятия

Все изменения трудового договора, связанные с оплатой труда и премированием, должны быть доведены до сведения работников.

Шаг 5. Провести работу по ознакомлению всех сотрудников с установленными новыми положениями об оплате труда.

В обязательном порядке должно быть проведено ознакомление под роспись новых сотрудников с положениями об оплате труда в организации.

Штатные сотрудники компании тоже должны пройти эту процедуру, которая будет считаться завершенной после их ознакомления и росписи.