Условия труда штатного бухгалтера

В связи с тем, что спрос на специалистов в сфере учета вырос более чем в два раза за последние два года, на рекрутинговом портале HeadHunter решили провести опрос среди представителей данной профессии.

 

Оказывается, что бухгалтера довольно требовательны к вакансиям. Много внимания они обращают не только на уровень дохода:

 

• для них важна перспектива карьерного роста;
• многих интересует перспектива перехода на финансовую позицию;
• отдельное внимание специалисты хотят уделять выполнению расширенных функций или работе по совместительству;
• значительный вес имеет местоположение офиса;
• самой привлекательной для бухгалтера является работа в международной компании, желательно солидной.

 

Кого же хотят видеть среди своих сотрудников компании? В настоящее время многие фирмы ищут главных бухгалтеров, работников для учета ТМЦ, на ведение участка «поставщики/подрядчики», тех, кто проводил бы расчет заработной платы.

Претендент на должность главбуха, по мнению потенциальных работодателей, должен обладать опытом работы на этой позиции или быть заместителем главного счетовода – от трех до пяти лет. Как норма, ожидается, что желающий стать главбухом имеет высшее образование в соответствующей области. Также в компаниях хотят видеть кандидатов с хорошими рекомендациями, уверенным знанием законодательства, готовых стабильно строить карьеру – словом, надежных и толковых людей. К сожалению, ожидания неопытных специалистов также не всегда оправдываются: им становится все сложнее найти работу из-за высокой конкуренции.

 

Также работодатели охотнее сотрудничают с бухгалтерами, работавшими в секторе экономики, имеющем отношение к деятельности компании, хотя здесь они не категоричны. От соискателей ожидают, что они будут принимать и поддерживать корпоративные ценности. Что касается интернациональных предприятий – здесь хотят видеть претендентов, которые уже работали в подобных международных структурах. В среднем на 9 процентов за последние два года выросла зарплата специалистов учета.

 

Многие сейчас задумываются над тем, что же ожидает профессию бухгалтера в будущем. Автоматизация процессов, внедрение современного программного обеспечения еще больше увеличивает потребность в участии квалифицированных сотрудников. Специалисты кадровых служб высказывают однозначное мнение, что технологии не смогут полностью заменить бухгалтеров. Ведь постоянно появляются новые законы, нужно учитывать новые операции, знать, где и когда их применить, грамотно работать с первичной документацией – ПО пока что не заменит специалистов.

 

« Предыдущая :: Следующая »