Заключение трудового договора

Как определить наиболее предпочтительный для оформления трудовых отношений вид договора — срочный или бессрочный.

ПОРЯДОК ДЕЙСТВИЙ

1. Первым делом необходимо проанализировать возможность оформления трудового договора на определенный срок.

• ОБЯЗАТЕЛЬНО срочный трудовой договор подписывается, если вид или условия работы не позволяют заключить соглашение на неопределенный период
• С СОГЛАСИЯ ОБЕИХ СТОРОН определяется конкретная продолжительность трудовых отношений, если вид и условия работы не являются препятствием для заключения бессрочного трудового договора.

Если выбор сделан в пользу заключения бессрочного трудового договора, необходимо установить категорию сотрудника.

Если возможность установления трудовых отношений на неопределенный период исключена, переходим к следующему этапу.

2. Привести доводы, свидетельствующие о необходимости оформления именно срочного договора.

Причину нужно четко сформулировать в тексте документа.

Пример. Обоснованием заключения трудового договора на 1 год является «Направление сотрудника на работу в иностранное государство».

Важно! Оформление сотрудников по срочным трудовым договорам, особенно многократным и на короткий период, может рассматриваться как попытка уклонения от предоставления социальных гарантий, предусмотренных бессрочным соглашением, а это запрещено законодательством (ч. 5,5 ст. 58 ТК РФ).

3. Установить продолжительность трудовых отношений.

Минимальный период действия трудового договора законодательством не установлен, а максимальный — 5 лет.

Если в тексте не указаны даты начала и окончания действия, договор считается бессрочным.

Важно! Если после истечения срочного трудового договора сотрудник продолжает числиться в штате организации, трудовые отношения автоматически становятся бессрочными. Поэтому необходимо вести кадровый учет заключенных на определенный период соглашений между работниками и работодателем. К тому же, это позволит вовремя (за 3 дня) сообщить сотруднику о предстоящем увольнении.

4. После выбора вида трудового договора необходимо приступить к формулировке условий взаимоотношений работника и работодателя, определяемых этим документом.